篮协人选讨论持续升温！姚明刘玉栋等四大名宿，谁是合适人选？

77比97、70比79，中国男篮在名古屋亚运会连续负于日本和伊朗，最终排名第四。再回看8月两战乌拉圭的一胜一负，球迷难免追问：从备战到比赛，中国篮球究竟该在哪些地方改变？ 围绕篮协未来负责人，姚明、刘玉栋、王治郅、朱芳雨等名字受到讨论。在我看来，人事与比赛有着紧密联系，谁来统筹、怎样培养球员、如何安排备战，最终都要接受赛场检验。 一、关注篮协换届，更要看清需要解决什么问题 球迷关心篮协换届，可以理解。但截至目前能够核对的官方公开信息，尚未查到郭振明卸任的正式公告，也未查到上述四人获正式提名的官方公告，人选讨论仍应与正式程序区分。 能够确认的是，2024年10月31日，中国篮协执委会在北京举行会议，审议通过姚明辞去主席职务的申请，选举郭振明为新一任主席，官方将这次变化明确称为负责人届中调整。 我认为，评价负责人，既不能只看一场输赢，也不能绕开国家队成绩。人才培养、赛事组织和备战安排，都应该接受检验，看看管理措施有没有真正帮助球员提高能力，而非只停留在文件上。 尤其需要避免的是，输球之后急着找一个人承担全部责任，换人之后又把所有希望压在新负责人身上。这样容易让讨论围着名字转，却把需要长期推进的具体工作放到了一边。 在我看来，篮协首先需要建立清楚的责任分工。国家队怎样选人，联赛怎样支持培养，青少年赛事怎样衔接，都应当有人负责推进，也应当能够检查结果，不能出了问题才临时协调。 赛风赛纪与竞技提升也需要同时推进。比赛环境规范，是球员安心训练和公平竞争的基础；训练质量、教练能力和人才通道，则关系到国家队能走多远，两方面都需要持续投入。 对于球迷来说，真正能够增加信任的，是看得见的工作进展。年轻球员是否得到有效锻炼，国际交流是否更有针对性，比赛暴露的问题是否得到处理，这些都比一句笼统表态更有说服力。 因此，我愿意关注未来的人事安排，但更希望讨论能够往前走一步：除了谁有资格承担这个责任，还应关注他准备组织怎样的团队、解决哪些问题，以及怎样让这些工作持续下去。 二、四位篮球人士各有经历，关键在于形成有效协作 姚明被反复提起，并不难理解。他既有高水平运动员经历，也有担任中国篮协主席的实践。支持者看重他对篮球的理解和行业经验，但是否再次任职，仍需要正式信息，不能凭呼声判断。 我认为，评价姚明应当具体一些。过去哪些工作留下了基础，哪些措施没有达到预期，都值得讨论。不能因为后来成绩不理想，就把此前的问题全部忘记，也不能因此否定已经形成的积累。 刘玉栋的经历则包含地方协会工作。福建省体育局公开报道显示，他在2022年当选福建省篮协会长，2023年参加就职典礼。因此，将他概括成完全没有协会管理经验，并不符合公开资料。 在我看来，地方篮球工作的价值，在于能够接触赛事组织、基层培养和社会力量参与等具体事务。当然，地方经验怎样适应全国性工作，还需要结合实际能力判断，不能简单肯定或否定。 王治郅在2026年4月于德国柏林举行的仪式上进入国际篮联名人堂，成为第五位获此荣誉的中国篮球人。他的球员和教练经历，让他能够从训练、技术和比赛执行的角度理解球队困难。 我比较看重这种一线经验。管理决策最终要落到训练场，熟悉球员怎样学习、怎样适应比赛，有助于判断培养措施是否可行。但全国篮球工作涉及多个领域，还需要不同专业人员共同参与。 朱芳雨则有职业俱乐部管理经历。人民网报道，广东宏远在2017年5月宣布任命他为总经理，同年6月他宣布退役。这段经历，为观察他对职业球队建设和运营的理解提供了实际依据。 不过，我不赞成把一家俱乐部的经验直接当成全国方案，也不赞成认定地方经验必然无法推广。更合理的做法，是分清哪些措施依赖当地条件，哪些办法能够经过调整，为更多球队所用。 这些经历只能说明各自熟悉的领域，不能直接证明谁最适合出任主席。我认为，更有意义的比较，是看一个人怎样作出判断、协调不同利益，以及面对效果不佳的措施时，能否及时修正。 把四个人放在一起，值得讨论的其实是团队建设。懂国际交流、懂基层培养、懂训练比赛、懂职业运营的人，需要形成协作。负责人不必包办所有事务，但必须让不同经验发挥实际作用。 三、选择乌拉圭的价值，在于给球队安排真正的考验 2026年8月13日，中国男篮在广东佛山顺德德胜体育中心体育馆，以83比78战胜乌拉圭；8月15日再战，中国队以72比91失利。两场结果不同，也为观察球队提供了不同角度。 乌拉圭此次以世界杯美洲区预选赛阵容为班底，首发五人都有世预赛第一阶段的稳定出场经历。这意味着中国队面对的，是有共同比赛基础、能够通过整体配合制造困难的对手。 我认为，选择这样的对手有锻炼价值。热身赛如果只追求赢得轻松，球队可能打出漂亮数据，却没有机会检查压力下的处理能力。正式比赛真正困难的地方，往往需要在备战时提前经历。 当然，也不是对手越强越好。差距过大，可能让试验阵容难以展开；